第五届中山大学前沿管理研究国际研讨会将于2016年12月13日在中山大学管理学院召开。本届前沿管理研究国际研讨会将聚焦于数字化和全球化时代的两个突出主题：（1）全球化与数字化共同作用下的组织行为和人力资源管理；（2）新时代背景下的组织行为和战略管理的交叉研究。我们期待为组织行为、人力资源、国际商务和管理、全球创业和战略管理领域内的国内外资深和青年学者构建一个对话和交流平台。本次会议的会议语言是英语。
主题1：
数字化和全球化相结合产生了全球联动(Global Connectivity)的新常态。在这一背景下，国家之间、企业之间、个人之间的联系变得更为深化、广泛和复杂。这一全球联动的新常态深刻影响并重新定义了组织行为。商业活动的组织、组织设计、人才的利用、公司治理都变得与以往大为不同。尤其值得注意的是，全球联动新常态有可能对传统的组织行为理论和实践（如激励、控制点、决策和领导力）提出挑战。例如，数字化和全球化带来的高度联结是否降低了组织成员的自主性？在这一背景下，领导风格是否需要改变？现有的领导力理论是否可以解释新的现象？在全球都在争夺人才的时代，组织应该如何设计激励机制从而吸引并留住不同文化和社会背景的人才。
主题2：
近年来，越来越多的研究关注到战略和组织行为的相互作用。在数字化和全球化时代这一交互作用变得尤为重要。例如，当人们依靠来自不同文化和社会背景的数字化信息作出判断时，对真实环境的认知可能差异很大。此外，对于虚拟科技、内部网技术、数字化流程和内部控制的高度依赖会进一步影响管理创新、团队合作、灵活性和结构化平衡、战略演变和组织结构的共同演化等。全球联动新常态对国际企业的影响更大，需要考虑的地理及空间因素与过去完全不同。 
本次会议还鼓励大家解决数字架构（如数据分析、信息智能、云计算、和其他信息和通讯技术）和组织行为（如组织架构和控制、团队建设、跨部门合作、员工效率）之间交叉领域的研究问题。最后，数字化和全球化高度联动为组织行为研究提出了一系列悖论或双元课题，如价值链分解（外包）和价值链整合、联盟和内部开发、数字化和传统路径、以及开发人力资本和利用自由职业者等双元平衡和整合。 
本次会议旨在广纳相关领域学者的论文或论文摘要（2-3页），引领数字化和全球化相结合背景下的组织行为研究，以及组织行为和战略管理的交叉研究。我们希望此次征集的稿件能够从国家、行业、组织和团队等层次进行分析、扩展并深化我们对组织行为、人力资源、国际商务、战略管理、创业以及信息分析等领域新理论的理解。基于此，我们鼓励相关学者踊跃投稿。我们只接受尚未发表的原创稿件。
本次会议邀请在该领域世界知名的嘉宾进行主题演讲。于此同时，此次会议也将评选出两到三篇最佳论文并对其进行嘉奖。