一．会议主题及其缘起背景说明
鉴于近年来国际人力资源管理学科发展前沿走势，以及中国人力资源管理学界教学与实践最新动向，本次年会主题拟确定为：“大整合·大跨越”——基于“逻辑与历史相统一”的方法论，进一步明确并聚焦人力资源管理“科学化·合法化”主流指向，直面回应转型期中国人力资源管理实践中急需研究解决的“重大现实问题”，提出人力资源管理学科具有自己独立的研究命题，逐渐形成逻辑自洽的学科理论框架体系，以及具有多元化理论视界、多样化研究方法和现实针对性的学术共同体及正向约束评价体系。欢迎各界同仁积极参会，集思广益、头脑风暴，将我们这次年会开成一个“聚焦主题百家争鸣， 百花齐放硕果累累”的高端大会。

二．分论坛、聚焦讨论主要议题及征稿要求
为了避免“自说自话”，真正聚焦主题研讨问题，相互激发、深化提升，本次会议拟事先围绕主题列示若干参考议题，希望大家投稿时尽量基于自己研究特长往相关分论坛及议题上聚焦靠拢。
（一） 人力资源管理学科方法论及研究方法
社会科学合法化、管理学科合法化与人力资源管理学科合法化“大历史”落差及其对中国人力资源管理研究的启迪意义
西方人力资源管理研究演化的历史轨迹、主题主线及前沿走势
中国人力资源管理学科建设面临的特殊背景、现实困境及根本出路
人力资源管理普适性原理与中国本土管理实践特殊性
人力资源管理研究：寻找科学化主流与多元化竞争的平衡点
科学实证主义研究方法：理论逻辑实证与经验定量实证的辩证统一
变量构念、假设检验与结构方程模型：主流定量研究方法的科学化提升
人力资源管理：案例教学法与案例研究法
组织行为与人力资源管理的质性研究方法探索
人力资源管理研究的跨学科借鉴与独立学科命题构建
循证人力资源管理研究新动态
（二）人力资源管理绩效薪酬整合战略管理问题研究
人力资源管理的精要意义及核心问题
组织激励基本矛盾与人力资源管理焦点职能模块
组织激励两个基本层面与中西方人力资源管理重点聚焦问题的差异性
“平衡计酬卡”（BCC）：从理论到实践，从理念到行动
从“平衡计分卡”（BSC）到“平衡计酬卡”（BCC）
基于BSC-BCC双卡对接的绩效薪酬整合管理理论逻辑框架及操作思路
基于绩效薪酬整合管理的组织人力资源管理职能模块体系重建
（三）移动互联网时代与经济新常态背景下人力资源管理发展新动向
组织文化建设、跨文化管理与国际企业人力资源管理前沿走势
劳工问题、劳动关系管理与新常态下中国企业人力资源契约化管理规范
组织学习、人力资源开发与现代组织学习型变革趋势及激励性工作设计
企业家精神、市场创新与企业初创阶段人力资源管理特殊问题研究
企业理论、人力资本理论与中国企业股权激励问题研究