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基于积极组织学说的组织有效性研究——以海底捞火锅店为例

积极组织学说,组织有效性,海底捞

在过去的20年里，组织研究的文献发生了一个根本性的转变。虽然组织有效性曾经在组织中起着主导性的作用，但是从目前来看它的重视性在很大程度上被单一成果指标所取代。
由于有效性是一种“构念”，即是人为所创造的，没有统一的有效性指标。这样就在各类组织文献中被直接和可量化的概念所取代。而且在过去十年间，没有一篇文献是将组织有效性定义为构念或者视为中心变量，只是被当做一般成功化的指标和结果变量被使用。
综上所述，为了让有效性兴起，本章节就介绍了有效性的一个新的研究方法，此方法有望重振人们对有效性的这一主题的兴趣。